勞務派遣服務是指經由政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營的勞務派遣機構，根據用工單位的實際需求通過一系列專業方法招聘合格人員，按照《中華人民共和國勞動合同法》與員工簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作，并按照國家規定為員工繳納社會保險、提供福利保障，并對其進行人事管理的一種新型用工形式。核心思想是勞動力的雇傭和使用相分離。其典型特征是：
（1）勞動力的使用者和勞動者之間不存在勞動合同關系；
（2）勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間，由勞務派遣機構承擔雇主責任；
（3）勞動力給付的事實發生于勞動者與用工單位之間；
（4）實際用工單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》。
勞務派遣服務可以跨地域、跨行業進行，包含長期派遣、短期派遣、轉移派遣、試用派遣、項目派遣等多種形式。
產品定位
以客戶需求為核心的招聘、培訓、薪酬福利、人員勞動關系管理的“一站式”勞務派遣整體解決方案。
產品價值
核心價值：
勞務派遣產品能為企業提供持續性的人才供給和規范的勞動關系管理，并著力于為企業減少勞動糾紛、規范管理行為、規避用工風險、建立靈活的用人機制，從而有效幫助企業控制和降低運營成本，實現企業高效運營。
增值價值：
在勞務派遣合作過程中，為客戶提供用工分析、人員招聘、崗位技能提升、薪酬激勵設計、用工風險評估、勞動關系問題處理等咨詢服務，從專業角度為客戶解決人力資源管理中的疑難問題。
1)服務對象:
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。
2)服務內容
員工招募、入職體檢
根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理客戶提出的各種問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。并組織面試通過員工到市甲等醫院辦理入職體檢。
用工登記、保險繳納
根據國家規定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續；
工資發放、工傷申報
根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。
政策咨詢、爭議處理
為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。